オーダースーツの銀座英國屋

先日、関西大学のセミナーに社長の小林を含む4名（新卒・キャリア入社、採用担当）で登壇しました。約150名の学生に、銀座英國屋が大切にする「働きがい」を育む4つの文化をお話ししました。

なぜ社員が長く活躍できるのか？ その答えは、“信頼関係を通じた自己成長の実感”を軸とした以下の仕組みにあります。

・成長の実感: 結果だけでなく「試行錯誤のプロセス」を評価。失敗を恐れず挑戦できる。
・ チームワーク: 挑戦を支え合い、組織の一体感を醸成。
・ 公平感: 納得性の高い評価で、組織への信頼を築く。
・ 誇り: お客様に最適を提案し、感謝されることで仕事に誇りを持つ。

さらに、学生の「好きを仕事にしたい」という問いには、「内在化」の重要性を強調。この4つの要素があるからこそ、目の前の仕事に全力で向き合い、やがて心から価値を見出すことができるのです。

ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

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