オーダースーツの銀座英國屋

労働関連法改正により、「働きやすい環境」が企業に強く求められる時代となりました。株式会社英國屋（本社：東京都中央区、代表取締役社長：小林英毅）が運営するオーダースーツ専門店の銀座英國屋は、「働きやすさ」だけでは従業員の真の「働きがい」は生まれず、離職率も低減しないと考えます。その理由として、仕事のやりがいや成長機会の不足からくる将来への不安といった側面を解決しきれないためです。こうした課題を抱える企業を、代表の小林は「ゆるホワイト企業」と分析しています。

銀座英國屋では、2023年に「試行錯誤を評価」する独自の評価制度を導入しました。導入前の3年間（2020年〜2022年）には、3年未満離職率は75%という高い水準でした。しかし、この新たな評価制度を軸に、社員が働きがいを実感できる環境を構築した結果、入社３年未満の離職率ゼロを実現しました。これは、単なる働きやすさの追求に留まらない、真の「働きがい」がもたらした成果と言えます。

本日、銀座英國屋は、社員が「働きがい」を感じられる組織の秘訣を公開いたします。