オーダースーツの銀座英國屋

労働環境の整備が進む中、社員の「働きやすさ」だけでなく「働きがい」をどう高めるかが問われています。株式会社英國屋（本社：東京都中央区、代表取締役社長：小林英毅）では、2022年8月、アルムナイ（退職者）が5年以内であれば復帰できる「カムバックパス制度」を導入しました。

導入3年で制度利用による復帰は1名ですが、実はそれ以前から、自然な“カムバック文化”が存在していました。記憶に残るだけでも5名が再び同社に戻っています。そのうち1名はフィッティング専任技術者のトップとして活躍しましたが、現在は定年後の再雇用期間を経て退職しています。

こうした文化を制度として整えた背景には、「辞めた社員を敵と見なす」のではなく、「信頼できる仲間として再び迎え入れる」という企業姿勢があります。この背景についての詳細を、本日公開いたします。