【期間限定】
5月末までの応募者には、特別休暇を付与

ドラマ「半沢直樹」「SUITS」でもご着用
「オーダースーツ店おすすめランキング」1位獲得

就職・転職先探しで、
このようなお悩みはありませんか？

事務職で働きたい。未経験OKな募集を探している。
人間関係が良い会社で働きたい。長期的に働きたい。
安定的な業績の会社で働きたい。有名な会社で働きたい。
キャリア採用でも、セミナーに参加したい。しっかりと質問・確認してから入りたい。

銀座英國屋ならば、お応えできます。

良好な人間関係で、平均勤続年数23年超

銀座英國屋では、平均勤続年数23年超と長期的に就業いただいています。（上場企業の平均勤続年数は13.6年）
定年後再雇用率は100%。定年後も安定して活躍いただいています。

このような背景には、非上場企業がゆえに、株価を気にせず、増収増益を絶対としていないことがあります。
経営の考え方の基礎にも、「従業員満足（ES）あってこその、お客様満足（CS）」や「無理やりには改革しない」が組み込まれています。

結果、業績を追うばかりにギスギスとした人間関係ではなく、良好な人間関係ともなっています。

※数字は、(株)英國屋2022/04時点の実績。

年間公休数120日、
１時間単位の有給取得も可能

年間公休数は、120日。（2023年度より）

急用による早帰りや、勤務中の通院などにも対応できるように1時間単位の有給取得も可能です。
仕事とプライベートをきちんと両立できる環境となっています。

コロナ禍なのに、新規客売上1.4倍
コロナ禍なのに、過去10年で最高益

アパレル業種ですので、コロナの影響は大きく受けました。
その中で、WEB集客に注力し、2022年度下半期は、新規客売上においてコロナ前の2019年度と比較し148.0%を達成。利益は、過去10年で最高益を記録しました。

一般的にWEB集客で効果を出すのは難しいと言われている中で、これだけ効果が出たのは、80年間にわたり価値ある商品・サービスを提供し続けてきたことにより、
「銀座英國屋ブランド」に対する期待の高さがあるためだと分析しています。

銀座英國屋ブランドの特徴

「オーダースーツ店おすすめランキング」

銀座英國屋は、マイベスト社の「オーダースーツ店おすすめランキング」において、総合１位に選ばれました。https://my-best.com/products/197537

特にご評価いただいたのは、接客サービスです。

「すべての調査項目で高評価！フルオーダーならココ一択」
「調査では、すべての項目で高評価を獲得。」
「特に目を引いたのは、スタッフ満足度です。」

「いつかは銀座英國屋」
「銀座英國屋ならば安心」
と評価されるブランド力

銀座英國屋は、創業より80年を超えて一貫して「信頼を得られる装い」を提供して参りました。
その中で「信頼・安心」のブランドイメージが定着し、「いつかは銀座英國屋」「銀座英國屋ならば安心」とご評価いただけるようになりました。
ご自身用のスーツとしてお仕立ていただくことはもちろんのこと、銀座英國屋ギフトは、ご就任祝い・結納返しの定番ともなっています。

俳優・女優の衣装に選ばれている

銀座英國屋のオーダースーツは、「優秀な男性役・女性役の衣装」に選ばれています。衣装スタイリストが英國屋の洋服を選ぶ大きな理由は「重厚感・高級感があり、優秀な役職者を演じる役柄にピッタリ」とのこと。

「半沢直樹」「99.9」「マスカレード・ナイト」でもご着用いただきました。
また、吉田鋼太郎さん、桐山漣さん、石黒賢さん、中村憲剛さん
にもご着用いただきました。
詳しくは、メディア掲載ページをご覧ください。

蛍原徹様に、ゴルフ用のジャケットをお仕立ていただきました。

ファンミーティング・表彰式でも、触れていただいています。
（8分59秒あたりから50秒ほど）

銀座英國屋の採用の特徴

キャリア採用でも、セミナーに
参加可能

新卒・キャリアに関わらず、90分セミナーに参加可能です。
毎回定員6名、リアル参加・WEB参加どちらでも可能で社長と直接対話できます。

一般的な会社説明とは異なり、会社の制度の背景となる考え方や、その時点での会社の課題についても、ご説明いたします。
もちろん、その場で気になることは、ご質問いただいて結構です。

セミナーに参加せずに、選考に進んでいただくことも可能です。
セミナーのご案内はこちら。

内定確定後の面談で、
安心して質問できる。

内定が確定した後に、社長面談があります。

これは、選考中では、質問がしにくいケースもあると思われるためです。
また、都度お話しする「銀座英國屋の課題」についても、聞き漏れが発生する可能性があるためです。
こういったことを回避するために、あえて内定が確定した状況、つまり、「あとは応募者が会社を選べる状況」で面談を実施し、そこで入社後のギャップが発生しないようにしています。

このようなことで入社前・入社後のギャップを埋める施策を導入していることも、平均勤続年数23年に繋がっています。
詳しい採用の流れはこちら