ございません。
銀座英國屋の採用では、人柄を1番大切にしています。
資格やスキルがなくても、安心してご応募ください。

「お相手の素敵な点を見つけよう」という姿勢を大切にし、
ヒアリング（インタビュー）していただければ、
若い＆知識が無くとも、接客は十分可能です。

新卒採用の方は、勤務スタート時は、銀座三丁目店に配属。
新しいお客様が1番多くご来店される店舗で、経験を積んでいただきます。
その後、各店に配属となる場合があります。

キャリア採用の方は、ご希望があれば、勤務スタート時点で他店舗に
配属となる場合もございます。お気軽にご相談ください。

転勤の可能性はございます。
基本的には、東京都内での転勤となります。

転居を伴う転勤は、ご本人の希望を尊重する姿勢です。

目標として、店舗・個人ごとにノルマがあります。
具体的な目標があることにより、自身を振り返り、店舗のレイアウトや接客などをさらに工夫することできるからです。

日々の成長の１つのキッカケとしてノルマを設けていますが、未達成の場合のペナルティはございません。

基本的に残業はありません。
（例：銀座三丁目店は18：30閉店。18：40ごろには退社しています。）

プライベートとの両立がしやすい環境です。

まずは、お手持ちのスーツで店舗に立っていただきます。
（また、一着フルオーダーの制服を貸与します。）

ゆくゆくは、銀座英國屋のスーツを着ていただくことになります。
生地やデザインを選ぶ楽しさや、英國屋のスーツの着心地を、自信を持ってお客様にお伝えするキッカケになるからです。

銀座英國屋では、社員割引制度をご用意しています。

ご自身のペースで少しずつフルオーダースーツを揃えていけることも、楽しみの１つです。

立ちっぱなしはありません。
店舗に立つ時間は、ローテーションで決めています。

事務所内でお礼状や季節のご案内を書くことも、コンサルタント（接客担当）の大切なお仕事です。
ご安心ください。

研修制度を整えていますので、スーツの知識がなくても大丈夫です。現在、店舗で活躍しているコンサルタント（接客担当）も始めは知識が無かった人がほとんどです。

【研修制度】
新入社員を対象に月に1度、社史・企業理念・商品知識・販売知識・ビジネスマナー等の研修を行っています。
工場見学など、随時行う研修もあります。
先輩社員がトレーナーとなって指導・相談にあたります。

気さくで親切な先輩が多く、アットホームな環境です。
年次関係なく助け合い、チームワークを大切にしています。
また、経営陣と若手のコミュニケーションの機会も多く、風通しの良い職場です。

この良好な人間関係だからこそ、平均勤続年数が23年（2022/04時点）と、
上場企業平均13.6年を上回っています。

結婚・出産後も働きやすい環境です。
出産、育児休暇制度を整えており、取得・復帰の実績があります。

週休2日のシフト制です。
店頭でのお仕事なので、「毎週土日に休む」というお休みの取り方は難しいですが、土日にも休暇を取ることができます。

先輩コンサルタント（接客担当）と相談しながら、シフトを決めていきます。

2014年から新卒採用を再開したため、30代・40代が少ない現状です。
「このようにキャリアアップした」という前例が少ない分、これから入社いただく皆さんが、キャリアパスを切り拓く存在になれます！

まずはコンサルタント（接客担当）としての経験を積み、次代の英國屋を担っていただきたいと思います。