銀座英國屋では、平均勤続年数23年超と長期的に就業いただいています。（上場企業の平均勤続年数が13.6年）
定年後再雇用率は100%。定年後も安定して活躍いただいています。

このような背景には、非上場企業がゆえに、株価を気にせず、増収増益を絶対としていないことがあります。
経営の考え方の基礎にも、「従業員満足（ES）あってこその、お客様満足（CS）」や「無理やりには改革しない」が組み込まれています。

結果、業績を追うばかりにギスギスとした人間関係ではなく、良好な人間関係ともなっています。

年間公休数は、120日。（2023年度より）

急用による早帰りや、勤務中の通院などにも対応できるように1時間単位の有給取得も可能です。
仕事とプライベートをきちんと両立できる環境となっています。

経理部門には、子育て中の女性も在籍しており、お子様の体調不良による保育園からの呼び出しなどにも、対応できております。

銀座英國屋の経理は、少人数である分、日々の経理業務から月次・年次決算対応まで、会計業務を中心に、幅広いスキルアップが可能です。
（銀行との融資交渉は社長が担当するのでご安心ください。）

顧問税理士との打ち合わせも毎月実施しており、その中でのスキルアップも可能です。

銀座英國屋の経理は、月に１回、社長との1対1MTGが実施されます。

この1対1MTGの目的は「ちょっとしたことでも話せる関係性」を構築し、何かしら問題が発生したとしても、それが大きな問題に拡大する前に、対処できるようにすることです。
特に、経理については、大きな問題に拡大する前に、対処することが、とても重要ですので、実施しています。
なお、特に話題がなければ、雑談して、すぐに終了します。